In de bedrijfswereld zien we al een tijdlang dat de nood aan specifieke profielen zich opdringt om verschillende uitdagingen het hoofd te bieden. Omdat deze profielen steeds gespecialiseerder afgebakend zijn, wordt de zoektocht aanzienlijk bemoeilijkt. Het is niet evident om kandidaten te vinden die de uitdagingen waar een bedrijf voor staat kunnen helpen realiseren. Interim management speelt perfect op deze vraag in en dat verklaart meteen de grote populariteit ervan. Mensen die interim management opdrachten vervullen, kunnen nauwelijks aan de enorme vraag van mogelijke werkgevers tegemoetkomen omwille van het groot aantal functies dat beschikbaar is.
Wat verstaan we onder interim management?
Bij interim management wordt een expert ingezet voor een bepaalde periode om leiding te geven aan een team of leiding te nemen in een project. Deze expert beschikt over de nodige opleiding, kan een jarenlange ervaring aantonen en bezit alle skills en vaardigheden die voor de specifieke taakomschrijving vereist zijn.
Hoe kun je de juiste mensen vinden?
De klassieke vacatures zagen er vaak allemaal eender uit en vroegen zo goed als allemaal dezelfde algemene skills en vaardigheden. Hiervoor komen uiteraard heel wat kandidaten in aanmerking en dat zorgt ervoor dat het kiezen van de juiste kandidaat een hele opdracht is. Bij interim management is het zo dat het profiel zo specifiek is dat de klassieke rekruteringsmethodes niet volstaan. Het is dan ook een veel beter idee om voor het zoeken naar deze werknemers beroep te doen op executive search. Een headhunter die over een enorme expertise, een jarenlange ervaring en een uitgebreid netwerk beschikt, gaat op zoek naar niet zomaar een kandidaat, maar naar de absoluut beste kandidaat. Je moet er rekening mee houden dat veel van deze kandidaten al aan het werk zijn binnen andere bedrijven en dus niet reageren op de klassieke standaardvacatures. Hun kennis, ervaring en expertise is zo hoog dat ze nooit lang en al zeker niet actief op zoek zijn naar nieuwe uitdagingen. Tegen een mooie en persoonlijke aanbieding daarentegen zijn ze in veel gevallen wel te vinden.
Wat zijn de voordelen van interim management?
De mogelijkheden en voordelen van interim management van je bedrijf zijn enorm. Het stelt je in staat om de juiste man of vrouw op de juiste plaats te zetten en zo de uitdagingen van je bedrijf naar de toekomst toe veilig te stellen. Vaak heb je wel werknemers die over een deel van de vereiste vaardigheden en kennis beschikken, maar die de volledige rol niet op zich kunnen nemen. Interim management geeft je het voordeel dat je alle eigenschappen die je nodig hebt in één manager kunt vinden. Omdat het hier gaat over tijdelijke projecten kun je hier ook erg flexibel mee omgaan. Je zet de interim manager namelijk in voor de periode die nodig is en enkel voor de taken die nodig zijn. Duurt het project langer of net minder lang, dan kun je op een makkelijke manier de samenwerkingsovereenkomsten aanpassen. Door samen te werken met een headhunter geniet je bovendien nog van het bijkomende voordeel dat je in het zoeken naar de beste kandidaat zelf geen tijd moet investeren.
